Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Standorts Sie sind eine engagierte HR-Fachkraft mit einem Gespür für Menschen und Organisationen? Gleichzeitig fühlen Sie sich im Management-Support wohl und behalten auch in einem dynamischen Umfeld stets den Überblick? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (d/m/w) mit zusätzlicher Verantwortung in administrativen Projekten.
In Ihrer Funktion als HR Business Partner (d/m/w):
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
Durchführung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
Beratung in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports
Verantwortung weiterer Aufgaben:
Organisation und Koordination von Terminen, Meetings und Veranstaltungen
Vor- und Nachbereitung von Besprechungen sowie Erstellung von Präsentationen und Protokollen
Unterstützung bei strategischen und operativen Projekten
Erstellung von Auswertungen, Berichten und Entscheidungsvorlagen
Koordination der internen und externen Kommunikation
Nachverfolgung von Maßnahmen und Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Hohe Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office 365 Anwendungen
Diskretion, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Professionelles Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit direkter Anbindung an die Standortleitung
Die Möglichkeit, HR-Themen aktiv mitzugestalten und Impulse zu setzen
Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld
Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Eine offene Unternehmenskultur mit wertschätzender Zusammenarbeit